【资料图】

贵阳网·甲秀新闻讯记者8月2日从贵阳高新区获悉，区组织人事部全面贯彻新时代人才工作新理念、新举措，按照省、市、区安排部署，紧扣“引育用留”关键环节，全区新增各类人才2860名，签约高校毕业生2603人。

作为全省唯一的人才特区，今年以来，贵阳高新区围绕“两主一特”产业方向，线上线下齐发力，扩大引才范围。线上升级高新365云聘平台，委托专业机构举办云直播云招聘活动，精准对接一批高校毕业生和社会求职者。线下紧密对接高校招就处和企业HR，动态掌握高校毕业生就业情况，编制发布《高新青年小蓝书》，加强人、岗、策有效衔接，通过开展访企拓岗活动，进一步加强学校与企业对接。在今年人才日、数博会期间，贵阳高新区靶向引进重点产业链高端人才，截至目前新增高层次及急需紧缺人才289名。

为加大人才的自主培育力度，全区紧盯政府特殊津贴等重大人才计划，按照提前告知和现场指导相结合的方式，协助企业及人才申报各级计划项目，增加成功入选率。“我们在贵阳国际人才城增设了2个职称申报受理窗口，开设了咨询服务专线电话，便于及时解答辖区职称申报等人才难题。”区组织人事部工作人员赵婷婷说道，目前全区已安排专人组成了职称评审筹备小组，为辖区人才提供指导、推荐、审核等服务，助力人才职称晋级。此外，为协力人才素质提升，贵阳高新区以线上教学+线下实践相结合方式，邀请辖区高管、HR、专业技术人才，开设了“智汇高新”系列培训课堂，通过“面对面”“一对一”的授课方式，解答企业人才疑点难点，提升企业人才职称晋级通过率。截至目前，全区培训企业HR、专业技术人才10000余人次，推荐229名人才申报人才政策326.6万元。

前不久，贵阳高新区企业贵州赛诺康医疗器械有限公司的一名员工，以市场售房价格的七折买到了人才福利房。为做好人才服务，全区构建了人才小镇、人才保租房等多主体住房保障体系，目前已筹集人才保障性租赁住房918套，均已启动建设，正在进行装修施工。同时，区工作人员积极对接市级部门和周边行政区人才“医教行”等配套资源，解决人才后顾之忧，据统计，全区已联系服务各类人才1500人次，解决困难问题30余项。

接下来，贵阳高新区还将聚焦年度工作目标和重点任务，围绕引才、育才、用才、留才各个环节，积极做好各项人才服务，为强省会行动提供有力人才支撑。

贵阳日报融媒体记者 李雯文